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非個人原因安排至新單位工作年限合并算

2018-09-14 10:51:14來源: 勞動報  責任編輯:王丹

  ★案情簡介

  潘某2007年9月進入本市A物流有限公司工作,作為項目總監負責與之合作的OLY項目。2014年初,A公司的投資人黃某決定投資創立B物流有限公司,計劃將包括OLY項目在內的共3個項目單獨從A公司的業務分離出來,由B公司負責運行。同時征詢A公司的高層管理人員,歡迎管理人員共同出資成立B公司,成為B公司的股東。2014年10月,A公司副總發郵件給投資人黃某,表示包括潘某在內的3名高管愿意入股,作為股東獨立注冊成立B公司,成立管理團隊,自負盈虧,其中潘某出資10萬元。2014年12月21日,B物流有限公司成立,潘某等人于2015年4月10日起至B公司工作,仍然負責OLY項目。

  2017年3月5日,潘某向B公司提出退股申請,在同日的股東會議記錄中載明:“同意潘某個人的退股申請”。4月5日,B公司幫潘某辦理了退工手續,并停止繳納社保及住房公積金。

  2017年9月,潘某向B公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,要求B公司支付解除勞動合同經濟補償金,經濟補償金計算時間自2007年9月起算。

  ★爭議焦點

  B公司不愿意支付潘某解除勞動合同經濟補償金,認為是其主動提出辭職。退而求其次,即使要支付經濟補償金,計算時間也應當從2015年4月10日潘某進入B公司那天開始計算。

  潘某認為,他只是提出退股申請,雙方協商后在股東會議上當場決定一個月后雙方解除勞動合同。其次,他是在A物流有限公司的安排下到B物流有限公司工作,而且B公司和A公司是關聯企業,所以經濟補償金的起算時間應當從2007年9月開始計算。

  B公司認為,潘某是自愿出資作為B公司的股東而加入B公司的,而且B公司的主要業務之一就是OLY項目,潘某在A公司負責該項目已經5年多,有豐富的經驗。潘某加入B公司工作是出于自愿,并非由A公司安排。因此2015年4月10日之前的工作年限不應合并到B公司。

  本案爭議焦點:第一,B公司是否應當支付解除勞動合同補償金;第二,潘某在A公司的工作年限是否應當合并計算為B公司的工作年限。

  ★裁判結果

  本案仲裁裁決B公司應當支付潘某經濟補償金,經濟補償金的起算時間自2015年4月10日起。潘某不服,向法院起訴。一審法院認為應B公司無法舉證證明潘某勞動關系變更的原因,也無法證明潘某離開A公司到B公司時公司已經支付了經濟補償金,故潘某支付經濟補償金的開始日期應當自2007年9月份開始計算。B公司不服,提出上訴,二審法院維持原判。

  ★律師點評

  《勞動合同法》第46條規定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當支付經濟補償金。可見,在協商解除勞動合同中,只有由用人單位提出解除動議的,才需要支付經濟補償金。因此,當雙方都無法提供是由哪一方首先提出解除勞動合同的證據時,究竟該認定是勞動者首先提出,還是用人單位首先提出就成了案件的關鍵。

  用人單位承擔著勞動管理的職責,因此,“誰提出解除”、屬于何種解除形式的舉證責任應由用人單位承擔。在目前的司法實踐中,用人單位無法證明屬于勞動者單方解除、雙方協商解除的,一般認定為屬于用人單位單方解除。屬于雙方協商解除,但用人單位無法證明屬于勞動者提出的,一般認定為由用人單位提出。

  本案中,盡管潘某在股東會議中提出了退股申請,但無法看出他有提出離職的意思表示。B公司未能提供證據證明雙方勞動關系的解除是由潘某提出,應承擔舉證不能的不利后果,故法院采納了潘某關于是B公司提出解除勞動關系后雙方協議一致解除的主張。

  至于潘某的經濟補償金起算時間,《勞動合同法實施條例》第10條規定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”哪些情形屬于非勞動者原因被安排到新單位?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第二款對此羅列了幾種情況,即:“勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;其他合理情形。”

  本案中,潘某作為項目總監負責OLY項目是為用人單位提供勞動,而該項目屬于哪家公司的經營業務應屬于公司的決策權。據此,潘某及其所負責的項目從A公司轉移至B公司,應屬于公司的決策安排,而非潘某本人原因,因此,潘某在A公司的工作年限應合并計算為B公司的工作年限。

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